2026年3月19日（木）、メディアファイブ株式会社では、東京・福岡の2拠点をオンラインで接続した全社会議（全体会議）と全体懇親会を開催しました。

会社のビジョン共有から社員同士の交流まで、当社の雰囲気が伝わるイベントの様子をご紹介します。

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全体会議とは？ | 会社の未来を全員で共有

全社会議とは、メディアファイブの全社員が参加する重要な会議です。

東京・福岡の会場をオンラインでつなぎ、

• 現在の取り組み
• 今後のビジョン
• 事業の方向性

をなどを共有します。

テーマ会議によって異なり、今回は「AIの活用」をテーマにITエンジニア首都圏本部の本部長からの講話を含んで開催されました。

拠点を越えて同じ情報を共有することで、会社全体の一体感を高める場となっています。

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全体懇親会とは？ | 部署を超えた交流の場

全体懇親会は、会議後に開催される社内イベントです。

• 参加自由（任意参加）
• 参加費無料

という参加しやすい環境で、新卒からベテランまで多くの社員が参加しています。

普段関わりの少ない社員とも交流できる、貴重なコミュニケーションの機会です。

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会議の様子 | リアル × オンライン のハイブリッド開催

今回の会場は以下の通りです。

• 東京：ビジョンセンター東京八重洲
• 福岡：メディアファイブ福岡本社

ビデオミーティングを活用し、

• 音響設備（マイク・スピーカーなど）
• 映像設備（プロジェクターなど）
• カメラ・映像スイッチャー

を組み合わせた環境を構築しました。

事前リハーサルも行い、離れた拠点でもスムーズに参加できる体制を整えています。

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プログラム内容

• 親谷ITエンジニア首都圏本部長による講話
• 永年勤続表彰
• 河野会長のお話
• 上野会長のお話

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AI時代を生き抜くための考え方（講話要約）

親谷本部長からは、「生成AIとの向き合い方」をテーマに講話が行われました。

特に印象的だったポイントは以下の3つです。

① 正解は自分で決める

AIはあくまでツールであり、何に使うか・どう使うかを決めるのは人間です。
価値を生み出すのは、使う側の考え方にあります。

② AIの情報を鵜呑みにしない

AIは「もっともらしい誤り（ハルシネーション）」を含む可能性があります。
そのため、AIの回答は“仮説”として検証する姿勢が重要です。

③ 対話で精度を高める

一度の指示で完璧な答えを求めるのではなく、
やり取りを重ねながらブラッシュアップすることで精度を高めていきます。

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さらに、

• AIは「嘘をつく」のではなく、確率的に外れることがある
• 回答の質は「指示の出し方」で大きく変わる
• 最終判断は必ず人間が行う

といった、AI時代に必要な本質的な考え方が共有されました。

メディアファイブではこのように、最新技術への理解を深める機会も積極的に設けています。

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永年勤続表彰 | 社員を大切にする制度

長年の功績を称える「永年勤続表彰」が行われました。

メディアファイブでは、5年ごとに以下を支給しています。

• リフレッシュ休暇
• 表彰金
• 記念品

社員の努力をしっかり評価する、長く働ける環境づくりを大切にしています。

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懇親会の様子 | 社員同士の距離の近さが魅力

懇親会の様子｜社員同士の距離の近さが魅力

福岡、東京それぞれの会場で総勢100名を超える参加者でした。

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社内イベントの魅力｜働きやすさの理由

メディアファイブの社内イベントには、

• 部署を越えた交流の促進
• 上下関係にとらわれない関係づくり
• 働きやすい環境づくり

といった目的があります。

業務外でのコミュニケーションを通じて、チームワークを大切にする文化が育まれています。

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まとめ | 人と成長を大切にする会社

まとめ｜人と成長を大切にする会社

全社会議と懇親会を通して、

• 会社の方向性を共有
• 社員同士のつながりを強化

することができました。

メディアファイブは、
人を大切にしながら成長できる環境が整っている会社です。

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新卒の皆さんへ

• IT業界で成長したい
• チームで働く環境に魅力を感じる
• 社員同士の距離が近い会社で働きたい

そんな方は、ぜひメディアファイブで一緒に働きましょう！

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