学歴や職歴より重要なこと
IT企業というと理系出身や男性のイメージを持たれがちですが、メディアファイブには文系出身や女性もたくさん入社されており、中途採用で入社した社員たちの前職も飲食系や建築系など本当にさまざまです。それは、メディアファイブの採用が、学歴や職歴より本人の想いを重要視してきた結果です。
メディアファイブの人事制度は「No pressure, no diamonds.」というテーマを掲げています。これは、イギリスの歴史家トーマス・カーライル(Thomas Carlyle)の名言で「圧力がなければ、ダイヤモンドは生まれない。」と訳されます。
ダイヤモンドと鉛筆の芯などに使用される黒鉛の元素は同じ炭素ですが、圧力に耐えぬいた炭素のみが美しいダイヤモンドに成ります。しかも、ちょっと押すだけで砕けてしまう黒鉛とは違い、ダイヤモンドはガラスをも切る硬度を持ち合わせます。成長過程によって見た目と強さ、その価値が全く異なるものになるのです。
早い遅いはあれど、原石としてのスタートラインはみんな同じ。ほどよい緊張感が保てる環境を提供することで、社員が強く大きく成長し、輝き続けることをメディアファイブは応援しています。
メディアファイブでは
36協定の上限よりも厳しい
当社独自の時間外労働指針を設けています。
社内システムを使用して
全社員の労働時間を記録し
社内指針や36協定を超過しないように
週次の会議で管理職が監視および対策を行っています。
人事評価制度は
「賃金を決める仕組み」と誤解されやすいですが
それはあくまでアウトプットの1つに過ぎません。
メディアファイブでは
人事評価制度の運用を通じて
会社と社員のビジョンとベクトルを一致させ
組織として強い共同体を目指すために
2021年7月に制度を全面的に見直しました。
メディアファイブの働く・学ぶ・遊ぶ
メディアファイブ入社後の雰囲気をイメージしていただけるよう、社内イベントや先輩社員によるコラムを「働く」「学ぶ」「遊ぶ」でカテゴライズしながらブログ投稿しています。
採用に関するお知らせ
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