福利厚生

メディアファイブでは法定福利厚生に加えて独自の法定外福利厚生を設けています。

福利厚生

福利厚生とは、会社が社員やその家族に対して、健康や生活、福祉の向上を目的に行うさまざまな取り組みのことです。福利厚生は「法定福利厚生」「法定外福利厚生」の2種類に分類されます。

法定福利厚生

法定福利厚生とは、法律で義務付けられた福利厚生のことです。どの会社にも設けられている最低限の福利厚生制度であり、設けられていない場合は法律違反となります。当然ながらメディアファイブも完備しております。

健康診断

法定休暇

年次有給休暇

メディアファイブ社員の有給休暇の平均取得日数は、下記の通りです。

その他の法定休暇・休業

メディアファイブ社員の育児休業取得者数（男女別）は、下記の通りです。

法定外福利厚生

法定外福利厚生とは、法定福利厚生と対になる概念で、法律に定めがなく会社が自由に定められる福利厚生のことです。メディアファイブでは、下記の法定外福利厚生を独自に設けています。

特別休暇

特別休暇（特休）とは、法定休暇と対になる概念で、法律に定めがなく会社が任意で定めらる休暇のことです。会社によっては賃金が支払われない（＝権利として容認されるが欠勤控除される）「無給休暇日」と定められる場合もありますが、メディアファイブでは賃金が支払われる（＝欠勤控除されない）「有給休暇日」として、下記の特別休暇を付与しています。

夏期休暇

夏期休暇とは、お盆期間の帰省などを考慮した特別休暇のことで、メディアファイブでは有給休暇日として付与しています。なお、有効期間は7月～9月の三ヶ月間ですので、取得のタイミングや用途は、お盆に限らず自由です。

年末年始休暇

年末年始休暇とは、 年の瀬や正月三ヶ日などを考慮した特別休暇のことで、メディアファイブでは有給休暇日として付与しています。また、年末年始休暇の前後に有給休暇を加えて大型連休を取得することを推奨しています。

リフレッシュ休暇

リフレッシュ休暇とは、社員の永年勤続に感謝の気持ちを形にした特別休暇のことで、メディアファイブでは賃金が支払われる有給休暇日として付与しています（最大で連続20日分が付与されます）。
また、メディアファイブでは後述の永年勤続表彰も贈られます。

慶弔休暇

慶弔休暇とは、社員や近親者の慶事（喜ばしく祝う出来事）・弔事（おくやみごとや不幸な出来事）に対する特別休暇のことで、メディアファイブでは有給休暇日として付与しています。

• 結婚休暇
• 出生休暇
• 忌引休暇

また、メディアファイブでは後述の慶弔見舞金も支給されます。

通勤・住宅

通勤手当

社員の自宅から勤務先までの交通費として定期代相当を支給しています。

借上社宅

借上社宅とは、会社が不動産事業者から賃貸住居を借り、社員に貸し出す住居のことです。メディアファイブでは、会社都合による他拠点への転勤など、所定の条件を満たす場合に借上社宅を提供しています。

都市住宅手当

都市住宅手当（地域手当）とは、地域間で物価水準が異なるため、勤務地によって必要生活費が上昇することを考慮して支給する手当のことです。メディアファイブでは、東京や大阪などの所定都市で勤務する社員に、地域ごとの一定金額を支給しています。

転勤手当

メディアファイブでは、会社都合による要衝地への転勤となる場合、その転勤期間は地区ごとの一定金額を支給しています。

単身赴任手当

単身赴任手当とは、配偶者や子供など近親者の理由（学校や勤務先、介護など）で社員が家族と別れて生活する場合、家族と赴任先で二重となる生活費（家賃や光熱費）の負荷を軽減する手当のことです。メディアファイブでは、所定の条件を満たす場合、その単身赴任期間は距離ごとの一定金額を支給しています。

育児・介護

子供手当

メディアファイブでは、配偶者を扶養する社員や寡婦／寡夫の社員たちの子育てを支援するため、小学校就学前の子供1人ごとの一定金額を支給しています。また、メディアファイブが運営する企業主導型保育園「メディアファイブ保育園 薬院」に入園させる場合は、社員特典として大幅な割引が受けられます。

職場環境・業務

役職手当

役職手当とは、管理職としての職務や職責の重さなどに対して支給する手当のことです。メディアファイブでは、6つの役職レベルとの5つの習熟度ランクを組み合わせた、30パターンから手当額が決まる仕組みで支給しています。詳しくは人事制度ページをご参照ください。

在宅勤務

メディアファイブでは、社員の職務に応じて在宅勤務（テレワーク／リモートワーク）を導入しています。また、社内システムの一環として、在宅勤務に効果的なアプリケーションを公式／公認ツールの構築／導入も進めています。詳しくは社内システムページをご参照ください。

副業

メディアファイブでは、業務外のスキルアップを支援するため副業（二重就業）を承認しています。

その他

自己啓発・財産形成

英会話スクールの費用補助

社員の英語力向上を促進するため、社員が通う英会話スクールの月会費（授業料）を一定金額まで会社が補助しています。

社員持株会

社員持株会とは、奨励金の支給などの便宜を与えて、社員が自社株を取得することを奨励する制度のことです。 持株会が、投資する拠出金額を毎月の給与から天引きして積み立てていきます。メディアファイブでは、社員の財産形成を促進するため、会社が拠出金額の20%の奨励金を上乗せしています。社会的に奨励金は拠出金額の5％～10％とされていますので、その最大4倍の利息ともいえます。

その他

慶弔・災害

慶弔見舞金

慶弔見舞金とは、社員や近親者の慶事（喜ばしく祝う出来事）・弔事（おくやみごとや不幸な出来事）に対して会社が支給するお金で、メディアファイブでは下記の慶弔見舞金を支給しています。

• 結婚祝金
• 出産祝金
• 災害見舞金
• 死亡弔慰金

また、メディアファイブでは先述の慶弔休暇も付与されます。

社内表彰

永年勤続表彰

永年勤続表彰とは、企業に長く勤めた社員に対して、これまでの功績や頑張り、労いとこれからの期待を称え、感謝の気持ちを伝える制度です。メディアファイブでは5年を超えるごと（5年／10年／15年／20年）に表彰を行い、勤続年数に応じて、先述のリフレッシュ休暇・表彰金・表彰記念品を贈呈します。

法人向け福利厚生サービス

メディアファイブでは、社内で設ける法定外福利厚生に加えて、社外の法人向け福利厚生サービスを契約しています。さらに幅広いサービスがラインナップされることで、社員の多様なニーズに対応しています。

福利厚生倶楽部

福利厚生倶楽部とは、リロクラブ社が運営する業界No1シェアの福利厚生サービスです。

企業の福利厚生制度の充実

従業員の余暇・生活支援